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by erikahome-4649y
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一般事業主行動計画策定

中小企業子育て支援助成金というのが厚生労働省からでており、次世代育成支援対策法に基づく、一般事業主行動計画策定し労働基準局に届出すると、支援助成金の対象ととなります。


対象となるのは、5項目全てにあてはまる雇用保険の適用事業主ということで、その中でも特に3項目めが大事のようなので取り上げてみます。
(3)次の3つを労働協約または労働規則に規定していること。
1、改正育児・介護休業法に対応した育児休業
2、 〃       〃   第23条第1項に規定する所定労働時間の短縮処置(以下「育児短時間勤務制度」)
3、業務の性質または業務の実務の実施体制に照らして、育児短時間勤務制度を適用することが困難と認め  られる業務に就く従業員を、労使協定により制度の適用除外とする場合は、改正育児・介護休業法第23条第2項に基づく代替処置

一応、今日全ての届け出を完了させました。
今後は行動計画を実行に移さなくてはいけないので、それについて、随時報告していきたいと思います。

もし、対象となる方がいる事業所の方は早めに調べてみてはどうでしょうか?
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# by erikahome-4649y | 2011-08-03 19:21